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投稿日：2015/8/7

この仕事は教えてもらったことがないからできない。

 

 

この仕事はやったことがないからできない。

 

 

この言葉を発する新人をよく目にします。

 

 

少し厳しいことを言いますが、こういう人は自分で仕事を作り出す人間にはなれません。もちろん社内での出世も期待できないでしょう。

 

 

 

会社は学校ではなく、その人の仕事の成果、結果に対して給料を払うという仕組みで成り立っています。

 

 

要するに、この人は自社に支払う給料以上の利益をもたらす人だ、という前提で採用しているのです。

 

 

新人の頃は利益を出すような動きはできません。だからこそ早く自分の給料分ぐらいは、利益を出す能力をつける事に全力を尽くす。これが社会人としてあたりまえの考え方です。

 

 

 

教えてもらうのはあたりまえではなく、頼んで時間を作って教えてもらう。

 

 

先輩や上司は自らの仕事で忙しいものです。

 

 

仕事ができる人たちを観察し、自分で学ぶ努力も必要です。

 

 

丁寧に手取り足取り教えてもらうことが、あたりまえだと考えてはいけません。

 

 

そして社内でもそれを上司があたりまえにやってはいけません。

 

 

それをやることにより部下の成長のチャンス、人格形成のチャンスを奪っています。

 

 

 

会社にとって一番価値があり、育てたい人材は｢自分で仕事を生み出せる人｣です。

 

 

そしてその本人にとっても、この資本主義社会の中でどのような状況になっても、その力があれば社会から求められる人材になるので、かけがえのない能力になることは間違いないです。

 

 

是非参考にしてみてください。