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投稿日：2016/10/27

大企業はしっかりと経営計画を策定し、それらを実行するための計画をした上で、組織として動きます。


しかしそういった経営計画が曖昧なベンチャーも多く存在します。


そのような点から生まれてくる違いについて、お送りしていこうと思います。




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「朝令暮改は当たり前」


今日決めたことが、次の日には変わっているということは、ベンチャーではよくあることです。


ただし、常に新しい方法を模索したり、実現手段を追求する中での、朝令暮改ですのでネガティブに捉えることはありません。


社長や仲間の朝令暮改にはついていけない、そんな点を気にし始めると、自分自身も段々と動けなくなってしまう恐れがあるので、いっそのこと、慣れてしまいましょう！




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「人財不足」


近年は大企業でも人財不足が叫ばれていますが、ベンチャーは特に顕著です。


そして尚且つ、優秀な人材も不足しているといったような状況です。


求人募集を出しても応募さえ中々来ないような状態で、ましてや優秀な人材の応募は無いに等しいです。


そのような状況を打破するためには、現状の社員・仲間で、仕事の方法を変え、戦力を高めていく方法を新たに発想していくしかありません。


商品・サービスだけでなく、仕事のやり方もクリエイティブな考えを持って、見つめなおしてみてはいかがでしょうか。




ベンチャー・大企業では、やはり大きな違いが、様々な部分でありました。


何も分からないまま転職をしてしまうと、ギャップで苦しむ可能性は大いにありますが、このブログをご覧の皆様は、すでにある程度の違いを認識していただけたと思いますので、安心してください。


そういった違いを理解した上で、転職をするのであれば、あなたのビジネスライフは輝くと思います。


そして現在、ベンチャー企業に転職を考えている方は、ぜひ、弊社にも興味を持っていただけたらと思います。


詳しくはホームページ内に記載がありますが、より詳しく、仕事内容等について聞きたいという方は、お気軽にお問合せ下さい！