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ベンチャー企業が人材採用において重視していることpart3

投稿日:2016/11/7

これまでは能力的な部分をお伝えしていましたが、能力に+αして、考え方や精神面も非常に重要な部分であります。


どのような考え方や精神面が必要かをお伝えしていきたいと思います。


考え方や精神面が整っているからこそ、持っているポテンシャルが発揮されます。
参考にしていただけたら幸いです。




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「意欲ややる気があるかどうか」


いわゆるモチベーションのことですが、どれだけ能力が高くても、意欲ややる気がなければ、良い仕事やサービスを生み出していくことは難しいです。


逆に能力や技術が多少周りと比べ劣っていたとしても、モチベーションさえ高く保つことができれば、いずれ、自分より能力が高い方に追いつくことができ、さらに追い抜いていくことも可能です。


仕事においてのモチベーションとは、物事をどれだけプラスに捉えていくことができるかどうかということです。


“仕事量が多いということは、豊富なキャリアを積むことができる”


上記は一例ですが、仕事においても、プライベートにおいても、捉え方次第で、プラスにもマイナスにも感じ取ることができます。


モチベーションが常に高い人、それは常に物事をプラスに考え、行動しているからこそ、保つことができるのです。


冒頭にもお伝えしましたが、モチベーションあってこそ、能力や技術がいかんなく発揮されます。


会社は安定して、高生産性がある人材を雇いたいものです。


そこで必ずモチベーションという部分はチェックします。


このブログを機会に、自身の考え方や物事の捉え方を見つめなおしてみてはいかがでしょうか?




新潟市 ベンチャー バイタリティー



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