新潟市のベンチャー企業発！ 地域情報サイトです。新たな地域ネットワークを構築して、新潟市を活性化します。

投稿日：2016/10/13

ベンチャー企業は、人・お金ともに限られており、なるべく少ない投資で、収益を生み出していかなければなりません。


そこでやはり重要なことが、一般的には即戦力となる人材の確保です。


人がいてこその会社ですので、人選・採用はとても重要なポイントになりますが、どのように即戦力となる人材を採用しているのかを本日はお伝えできたらと思います。




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「人材データベースの利用」
アナログで紹介などの方法で、人材を見つけることもできるでしょうが、現代はネット社会です。


ネットの力を利用することで、アナログの何倍もの結果を得ることができる可能性があります。




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「人材データベースの利点」
人材データベースを利用することによるメリットはもう一点あります。


それは企業側から転職希望者・求職者にアプローチをできるということです。


自社の想いを相手に届けるには、ダイレクトリクルーティングがとても有効ですので、おすすめな方法です。




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「スピーディーな行動」
ネットを駆使し、リクルーティングをする際に、そういったサービスを提供しているサイトを利用し、やり取りをし、面接・面談の機会を設けることと思いますが、相手の応募からの返信が遅くなってしまったり、やりとりを重ねすぎて結果、その間に相手の熱が冷めてしまうということも、しばしばです。


返信はなるべく早くすることを心掛け、面接・面談の日程もあまり先の話になってしまわないように、気をつけてください。




人材の採用というのは、企業にとって、とても大切なことです。


現在はネットが発展していますし、少ない労力で、採用活動も行えます。


妥協せずに、様々な方法模索していただけたらと思います。


それでは次回に続きます！