新潟市のベンチャー企業発！ 地域情報サイトです。新たな地域ネットワークを構築して、新潟市を活性化します。

投稿日：2016/10/13

ベンチャー企業において、事業の成功は、商品やサービスが良質であることはもちろんですが、一番大切なことは、やはり人だと思います。


前回から人材の採用について、お伝えさせていただいておりますが、素晴らしい人材と出会うための取り組みをご紹介できたらと思います。


それでは前回の続きをご確認ください！




＊＊＊＊＊＊




「会社全体を巻き込む」
採用において会社全体を巻き込むということは、会社の仕組みや構造を細分化し、各担当が人材に話をするということです。


それぞれの担当が魅力を伝えることで、一緒に働いてみたいという気持ちになってもらえると思います。




＊＊＊＊＊＊




「社員と採用に関する情報を共有」
多忙な時間を割いて採用にコミットしてくれる社長や役員・社員たちで、求める人材像のすり合わせから、スカウト対象者の選定、面談、面接など、しっかりと情報共有をし、こまめにコミュニケーションを取ってください。


それにより、人材に関する目線合わせができ、より質の高い採用を実現できます。




＊＊＊＊＊＊




「誰を面接担当にするのか」
ファーストコンタクトなる一次面接にどのような人を担当させるのかで採用の結果は大きく変わります。


面接担当の選定は候補者毎にしっかりと精査し、適切な方をアサインできれば、採用率もぐっと高まるのではないでしょうか。




人材の採用もしっかりと準備を整えることで、理想とする人材と必ず出会うことができます。


そしてベンチャー企業に入社を検討されてる方も、しっかりと準備をし、面談・面接に望めば、最高の結果が得れると思います。


事前準備を妥協なく行い、最高の結果を手にしましょう！