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本日は前回に引き続き、起業の真実をお送りさせていただきます。 起業をし経営者になると、サラリーマン時代では通用したもの・ことが全く通用しなくなる可能性があります。 事前に把握しておくことで、できうる限りの対処をしたうえで起業に臨みましょう。 それでは早速ですが、続編をご確認ください。 事業はまず立ち上がらないことを前提に動くという真実があります。 それを理解したうえで、経営者の皆様は前向きに事業を

皆様は起業に対して、どのようなイメージを持たれているでしょうか？ 学校を卒業して、そのまま自身で起業をするという方は少ないと思うので、企業に勤めた後に、起業する際に感じる真実についてお伝えできたらと思います。 まずは全て結果でのみ判断されるということです。 サラリーマン時代であれば、結果が伴わずともある程度の給料は保証されていたと思います。 しかし起業した瞬間から、成果に対する報酬が自身に反映され

ベンチャー企業と聞くと、真っ先に「かっこいい」というフレーズが思い浮かぶことと思います。 そして働く人はとても仕事ができそうというのも、同じく思い浮かぶのではないでしょうか。 上記はあくまで、一般的なイメージのお話ですが、実際はどうなのでしょうか？ まずベンチャー企業の定義は何度もお話しさせていただいている通り、「新しい技術や事業を創設し、事業として発足させた企業」のことです。 社会に無いもので、

皆様は起業ということに、どのようなイメージを持たれているでしょうか？ 恐らく、普通の人にはできないと思われている方が多いのではないでしょうか。 確かに、事業形態によっては資金が必要だったり、万が一、倒産してしまった場合などは、状況によっては負債を背負ってしまうこともあると思います。 しかし、突発的な経済の動きがあった際は、別として、多くの場合は、未来を予測し、動いていれば、最悪の事態を回避できる可

企業であれば、事務所を持ったり、社員を雇ったりすると思います。 それには必ずお金が関係してきます。 今回はお金に関する失敗例をお伝えしていきますので、ぜひご確認ください。 ＊＊＊＊＊＊ 「ビジネスモデルだけで会社が成り立つと思っている」 ビジネスモデルは会社経営において、非常に大切なものです。 ただし、ビジネスモデルだけで会社経営は成り立つことはありません。 知識と想いも兼ね備えて、起業しましょう

人間は誰でも自分に甘いものです。 ですが立場によっては甘えられない、甘えてはいけない立場も存在します。 それは誰かの上に立ち、指揮を執っていく人です。 経営者は自分への甘さを断ち切り、どのようにしていけば良いのか、続きをご確認ください。 ＊＊＊＊＊＊ 「気軽に仲間達と起業する」 起業する際に、仲間を集め、起業することが多いと思います。 ここで気を付けてほしい人のが、気軽に仲間を集めて起業するという

現代は会社を存続させるだけで難しい時代となっています。 10年間存続させることができれば、「素晴らしい」と言われる時代です。 失敗を避けるため、過去の失敗から学び、リスク回避をしていきましょう！ ＊＊＊＊＊＊ 「自分に甘い」 ベンチャー企業において、最も大切なことは、売れる商品を創ることです。 大企業でも売れる商品を生み出すことは、簡単なことではありません。 自分に、そして商品の出来に厳しく、仕事

ベンチャー企業の採用におけるお話も、いよいよ最終章となります。 ベンチャー企業への就職や転職を考えている方であれば、必ずチェックしてほしい内容を詰め込んでいますので、まだ全てを確認できていないという方は、時間を見つけて見返していただけたらと思います。 それでは最終章スタートです！ ＊＊＊＊＊＊ 「自分が何をしたくて、そのためには何をすべきかを考えることができるかどうか」 簡潔にいうと、動機付けの能

前回に引き続き、考え方や精神面の部分において、採用担当者がチェックしている部分をお伝えできたらと思います。 前回のモチベーションに関連した内容になりますので、前回のブログをご確認いただけていない方は、そちらも併せてチェックしていただけたら幸いです。 それでは早速ではありますが、ご覧ください。 ＊＊＊＊＊＊ 「バイタリティーの強さ」 モチベーションと同じ意味に捉えられがちですが、実は少し違います。

これまでは能力的な部分をお伝えしていましたが、能力に＋αして、考え方や精神面も非常に重要な部分であります。 どのような考え方や精神面が必要かをお伝えしていきたいと思います。 考え方や精神面が整っているからこそ、持っているポテンシャルが発揮されます。 参考にしていただけたら幸いです。 ＊＊＊＊＊＊ 「意欲ややる気があるかどうか」 いわゆるモチベーションのことですが、どれだけ能力が高くても、意欲ややる

ベンチャー企業は積極性が非常に重要視される環境ではありますが、それだけでは採用担当の方の目に留まるということは、ほぼないと思います。 複合的な要素な一つですので、その他の要素を引き続き、紹介したいと思います。 積極性に次ぐ、要素とは！？ ＊＊＊＊＊＊ 「会話力、雑談力などのコミュニケーション能力」 近頃、コミュニケーション能力という言葉を、様々な場所で聞くことが多くなりました。 仕事において、そし

ベンチャー企業は創設浅く、収益の部分でも安定していないことが多いため、中小企業とは様々なことが異なっていると思います。 それは人材の採用においても同じことが言えます。 ベンチャー企業に入社・転職を希望されている方は、ぜひチェックしていただけたらと思います。 ＊＊＊＊＊＊ 「積極的な言動や行動が見えるかどうか」 ベンチャー企業の仕事について、何度もお伝えしていますが、総じて、積極性が求められる機会が